MAN Truck & Bus
der Millennials berücksichtigen bei der Jobauswahl, wie stark ein Unternehmen sich für Gesellschaft und Umwelt engagiert.
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der Millennials sagen, sie wären Unternehmen gegenüber loyaler, die ihnen die Möglichkeit bieten, sich für Gesellschaft und Umwelt zu engagieren.
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aller Arbeitskräfte werden im Jahr 2025 aus der Altersgruppe der Millennials (geboren zwischen 1980 und 1993) stammen.
Quelle deloitte.com
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höhere Gewinne pro Mitarbeiter*in erzielen Unternehmen, die von Einstellungen über Beförderungen bis hin zur Teamführung auf Diversität setzen.
Quelle: deloitte.com
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der Unternehmen in Deutschland sagen, durch Diversity Management-Initiativen habe sich ihre Mitarbeiterbindung verbessert. Knapp 42 Prozent gaben an, die grundsätzliche Zufriedenheit der Mitarbeiter sei gestiegen. 21 Prozent stellten eine höhere Innovationskraft im Unternehmen fest.
Quelle: charta-der-vielfalt.de
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Deutschen ist umweltfreundliches Verhalten von Unternehmen wichtig, damit sie dort kaufen oder die Produkte empfehlen.
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der Deutschen sind damit einverstanden, dass klimafreundlich hergestellte Produkte mehr kosten. Vor allem Deutsche unter 40 Jahren sind bereit, für solche Produkte mehr zu bezahlen.
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höher ist die Eigenkapitalrendite (ROE) bei Unternehmen mit vielfältigen Vorständen. Das Ergebnis vor Steuern und Zinsen (EBIT-Marge) ist im Vergleich zu Unternehmen mit wenig diversen Vorständen um 14 Prozent höher.
Quelle: charta-der-vielfalt.de
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größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich erfolgreich zu sein, zeichnet Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil im Topmanagement aus. Interessant: Bei deutschen Unternehmen mit vielen weiblichen Führungskräften im Topmanagement verdoppelt sich die Wahrscheinlichkeit eines überdurchschnittlichen Geschäftserfolgs sogar.
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höher liegt die Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein, in Unternehmen mit besonders ausgeprägter ethnischer Vielfalt.
Quelle: mckinsey.com
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